咨询劳动仲裁律师

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　　现行劳动争议案件实行一裁两审，在劳动争议案件处理的实践中，有的企业，特别是一些小型私营企业，蓄意滥用法律规定的程序，致使劳动争议案件久拖不决。笔者认为，加强劳动争议案件调解力度，提高劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧，不仅可以使案件双方当事人的争议尽快地解决，避免双方矛盾进一步激化，给社会带来不稳定的因素，同时也能给双方当事人和国家节约大量的财力、物力资源。笔者结合自己的工作实践，对劳动争议案件处理过程中仲裁员的调解技巧谈几点意见。

全面系统地掌握劳动法律、法规、政策。

　　劳动争议仲裁工作涉及到劳动保障工作的方方面面，它要求劳动争议仲裁员必须全面、系统地掌握劳动保障各方面的政策，这是一名合格的劳动争议仲裁员必须具备的基本素质，也是仲裁员在处理劳动争议案件中必须把握的原则和依据。仲裁员不仅要熟练地掌握劳动争议案件处理的程序性规定，还必须掌握涉及劳动保障各方面的实体性规定。只有这样，仲裁员才有可能在案件的处理过程中找准突破口，促使双方当事人达成调解。